30 Haziran 2016 Perşembe

İhbar ve kıdem tazminatı hakkediş


İşçinin çalıştığı süreye göre ihbar süresi veya ücreti vardır.
6 aydan az çalışan için 2 hafta.
6 ay 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta.
1,5 - 3 yıl arası arası çalışan için 6 hafta.
3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta ihbar süresi veya ihbar ücreti ödenir. Ayrıca, işten çıkartılan işçinin ileri de "bana haber verilmeden çıkardılar, ihbar tazminatı da vermediler" dememesi için, bunun yazılı olması, gerekirse noter aracılığıyla ve çıkış nedeni de belirtilerek yapılması iyi olur. Sözlü yapılmışsa da, güvenilir şahitler gerekir ki işveren ileri de davalık olmasın. İşçiyi çıkartmadan önce ne kadar süre çalışmış hesaplanır ve 2/8 hafta (çalışma zamanına göre) önceden işçiye haber verilir. Eğer işçiye başka iş araması için süre verilirse işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz.
Eğer ihbar tazminatı ödenecekse bir hesaplama örneği. Asgari ücretle çalışan işçi ise;
1.647 / 30 = 54,90 TL günlük tutar.
54,90 X 56 = 3.074,40 TL ihbar tazminatı matrahı
3.074,40 X %15 = 461,16 TL stopaj
3.074,40 X %0,759 = 23,33 TL damga vergisi
3.074,40 - 461,16 - 23,33 = 2.589,91 TL NET İHBAR TAZMİNATI

Ama iş arama izni vermişseniz, çıkarılacağını yazılı olarak tebliğ etmişseniz ve ihbar süresini gözetmişseniz ihbar tazminatına gerek yok/kalmaz.

Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bu yüzden bir yılın altındaki çalışmalara tazminat verilmiyor. Çoğu işyeri hileye başvurur giriş-çıkış yaparlar. Ve hatta birinci ayda yeniden giriş yapan yerler var. Kıdem tazminatı alabilmek için buradaki kötü niyeti ispatlamanız gerekebilir.

HÜLYA ÇAKICI 

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder