Kayıtlar

ASGARİ ÜCRET etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

ASGARİ ÜCRET

Resim
Vicdan yasalardan daha üstündür, Vicdanını kaybeden toplumların yasal maddelerle yaşaması bir şeyi değiştirmeyecektir. (Albert Einstein) Vatandaş patron olduğunun ve maaş ödediğinin farkında olsa, devleti üretmeye ve çalışmaya zorlasa sonuç çok daha farklı olur. Çünkü vergi devletin maaşıdır. Kendi maaşına zam yapılmasını isteyen herkes gibi devlette çalışmak ve üretmek yerine kendi maaşına zam yapmayı tercih eder. Egoizmine fren koyan, açgözlülük yapmadan vatandaşına eşit davranan ülkeler refah içinde ve huzurlu olur. Ülkemiz de hiç kimse hak ettiği yerde değil. Bu düzenle ilgili bir konu. Düşük maaşla yüksek saatler çalışınca ister istemez beziyor insanlar. Buna bir de beyni tatilde olan çalışanlar eklenince hakkını arayan emekçilerin çabası boşa gidiyor ve bunlar yüzünden de garibanın çırpınışını, sesini kimse duymuyor. Umarım gelecekte tüm emekçiler emeklerinin hakkını alıp insani koşullar altında çalışırlar ve yaşarlar. Açlık sınırı 4700 lira olan bir ülkenin, 1300 lira

YENİ ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ

Resim
Yıl içerisinde çalışanların medeni durumlarında ya da çocuk sayılarındaki değişmeler vs. gibi farklı nedenlerden dolayı değişen AGİ (ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ) miktarı çalışanın durum değişikliğine göre artıp, azalabiliyor. Çalışanın evindeki kişilerin sayısına ve çalışan sayısına, eşinin çalışıp çalışmaması, sahip olduğu çocuk sayısına göre değişiklik gösteren AGİ, ayrıca 16 yaşını dolduran ücretli çalışanların asgari geçimini sağlayacak kısmının toplam gelirinden düşülerek vergi dışı bırakılması demektir. Asgari Geçim İndirimi, işveren tarafından ödenir ve işveren bu kesintiyi devlet adına yaptığı için ödenmesi gereken gelir (stopaj) vergisinden mahsup (hesaplanan gelir vergisinden indirilir) etmektedir. 2016 yılında torba yasanın TBMM’de yasalaşması ve asgari ücretin 1300 TL olması nedeniyle AGİ miktarları hesaplaması da değişmiştir. Asgari geçim indirimi, ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tut

6356 SAYILI YASA! ÜÇ GÜNLÜK İŞÇİYE 16 MAAŞ TAZMİNAT HAKKI GELDİ..!

Resim
Dr. Murat Özveri, AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) 6356 sayılı SENDİKA YASASI kararını yorumladı. 16 YA DA 12 MAAŞ TAZMİNAT HAKKI Özveri, 6356 sayılı yasa gereği 30 ve daha az işçi çalıştıran iş yerlerinde çalışan işçilerin ya da herhangi bir holdingde 6 aydan az çalışanlar ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalayanların sendikal faaliyet nedeniyle işten atılması durumunda 'sendikal tazminat' alamadığı gibi, işe iade davası da açamadıklarına dikkat çekti. Ancak AYM'nin iptaliyle, artık tüm çalışanların sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılması durumunda isterse 'sendikal tazminat' isterse de 'işe iade davası' açabileceğini söyledi. Özveri, iki davanın birden açılamayacağını vurguladı. Yeni durumu şöyle örnekledi: "Mevcut İş Kanunu gereği 30 ve altında işçi çalıştıran iş yerlerine işe iade davası açılamıyor. Yine bir iş yerinde 6 aydan az çalışanlar ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalayanlar da bu haktan yararlanamıyor. AYM kararı sonrası bir işç